Het beroep van advocaat heeft nog altijd een glamoureus imago: dure pakken, lange dagen op de Zuidas met een relatief hoog salaris. Bij de grote kantoren klopt dat beeld ook nog eens aardig. Maar dat is maar een deel van het verhaal.
Want zowel buiten als binnen de Zuidas lopen de salarissen enorm uiteen, tussen starters en ervaren advocaten en tussen grote en kleine kantoren. De nieuwste cijfers zijn afkomstig uit De Stand van de Advocatuur, uitgebracht door Advocatie.
Wat verdient een advocaat per maand?
Een startende advocaat verdient gemiddeld €4.100 bruto per maand. Voor een ervaren advocaat met vijf jaar werkervaring ligt het gemiddelde salaris rond de €5.900 bruto per maand. Senior advocaten verdienen gemiddeld ongeveer €8.500 bruto per maand, exclusief eventuele bonussen of winstdeling
Deze bedragen zijn echter gemiddelden en zeggen niet het hele verhaal, want in de praktijk lopen de salarissen van advocaat tot advocaat en van kantoor tot kantoor, flink uiteen.
Welk advocatenkantoor betaalt het hoogste startsalaris?
Linklaters betaalt in 2026 het hoogste startsalaris van heel Nederland. Beginnende advocaten verdienen daar ruim €5.700 bruto per maand op de Amsterdamse Zuidas, meer dan bij ieder ander advocatenkantoor in het land.
De Brauw Blackstone Westbroek voerde in eerdere jaren nog de ranglijst aan, maar maakt de laatste twee jaar geen startsalarissen meer openbaar. Bij Hogan Lovells steeg het startsalaris de afgelopen vier jaar het hardst van alle onderzochte kantoren, met ruim 33% tot €5.555 per maand.
Hoe groot zijn de verschillen tussen kantoren?
De verschillen tussen advocatenkantoren zijn groot: bij het Amsterdamse kantoor Damsté verdien je als beginnend advocaat €3.353 bruto per maand, wat ruim 40% minder is dan bij Linklaters.
Grote advocatenkantoren betalen over het algemeen hogere salarissen dan kleinere kantoren. Sommige starters kiezen echter bewust voor een kleiner kantoor zoals een M&A boutique vanwege de sfeer, specialisatie of een lagere werkdruk. Bij zo’n boutique werk je vaak sneller aan complexe overnametrajecten, terwijl het salaris wel wat lager kan liggen.
Waarom stijgen salarissen van jonge advocaten relatief hard?
Sinds 2022 stegen de startsalarissen bij veertien kantoren gemiddeld met 21%, ongeveer gelijk aan de inflatie van 21,8%. Die groei komt vooral door aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt.
Volgens cijfers van het CBS noemt 53,2% van de juridisch dienstverleners personeelstekort als grootste belemmering voor groei in 2026. Een hoog percentage, want bij andere zakelijke dienstverleners ligt dat percentage gemiddeld op 37,7%.
Het lijkt erop dat dit een logisch gevolg van de aanhoudende strijd om juridisch talent. Steeds meer bedrijven bouwen aan hun eigen afdeling legal en werven daarvoor (jonge) juristen weg bij kantoren.
Ook de overheid trekt actief juristen aan om de groeiende hoeveelheid wet- en regelgeving uit te voeren. Advocatenkantoren moeten dus simpelweg harder concurreren om jong talent binnen te halen.
Waarom blijven de salarissen van ervaren advocaten achter?
Advocaten met vier jaar ervaring zagen hun salaris gemiddeld met 19,5% stijgen, advocaten met zeven jaar ervaring met 17,5%. Dit lijkt een enorme stijging maar beide groepen bleven daarmee nog onder de inflatie van 21,8%.
Dat is opvallend, want je zou verwachten dat ervaren advocaten juist harder stijgen. Ervaren advocaten dragen immers meer verantwoordelijkheid en worden waardevoller voor een advocatenkantoor.
Welke invloed heeft kunstmatige intelligentie op het salaris?
Veel experts voorspelden kort geleden nog een doemscenario voor jonge advocaten: veel van hun werk zou door AI worden overgenomen waardoor alleen nog behoefte zou zijn aan seniors. Uit de salarisgroei van eerstejaars advocaten blijkt daar helemaal niets van.
En de verwachting dat ervaren advocaten door AI productiever zouden worden en daardoor meer gaan verdienen? Ook die stelling klopt vooralsnog niet. De salarisgroei van ervaren advocaten blijft juist achter bij die van de starters.
In de advocatuur klinkt overigens ook voldoende kritiek op AI: chatbots leveren soms onjuiste informatie, wat al tot fouten in pleitnota’s heeft geleid. Toch zorgt dat vooralsnog niet voor minder vraag naar jonge advocaten.
“AI lijkt het salaris van jonge advocaten (voorlopig) nauwelijks te beïnvloeden.
Compenseert hoger salaris ook hogere werkdruk?
Hoewel de cijfers iets anders suggereren, betekent een hoger salaris niet automatisch een meer tevreden advocaat. Eerder peilde de NOvA jonge advocaten, en daaruit blijkt dat ruim 60% wekelijks 40 tot 50 uur werkt.
Slechts 50,9% verwacht over vijf jaar nog bij hetzelfde advocatenkantoor te werken. Zo’n 17% ziet zichzelf dan juist in een andere juridische functie, ondanks de aantrekkelijke salarisgroei van de afgelopen jaren.
Ook het traditionele partnerschap oefent steeds minder aantrekkingskracht uit op jonge advocaten: slechts 22,4% noemt dit expliciet als doel, tegenover 36% zonder die ambitie en 37,4% die nog twijfelt.
Carrière wordt dus niet langer alleen afgemeten aan titel en salaris: autonomie, ontwikkeling en grip op werktijden wegen minstens zo zwaar, wat kantoren dwingt tot meer dan een hoog maandsalaris.
