Een arbeidsconflict, ontslag op staande voet of een vaststellingsovereenkomst die niet deugt: onze arbeidsrecht advocaat beschermt je rechten, lost het op en geeft rust. De wet staat aan jouw kant en wij ook.
Wat is arbeidsrecht?
Arbeidsrecht is het rechtsgebied dat de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer regelt: van de arbeidsovereenkomst en het concurrentiebeding tot ontslag, de transitievergoeding, arbeidsongeschiktheid en de rechten van klokkenluiders.
Weinig rechtsgebieden veranderen zo snel als het arbeidsrecht, door nieuwe wetgeving, (strengere) regels rond schijnzelfstandigheid, aanpassingen in het arbeidsrecht rond ontslagrecht. Wie niet bijhoudt wat er in het arbeidsrecht verandert, loopt risico.
Een advocaat arbeidsrecht volgt al deze ontwikkelingen op de voet en geeft je in elke situatie het juiste advies,of je nu werknemer, werkgever of ondernemer bent.
Arbeidsrecht geeft werknemers rechten. Maar die rechten moet je wél kennen om ervan te kunnen profiteren.
Arbeidsrecht en bescherming van werknemers én werkgevers
Als werknemer biedt het arbeidsrecht je bescherming die je niet zomaar kwijtraakt. Denk aan loondoorbetaling bij ziekte, bescherming tegen onterecht ontslag op staande voet en de billijke vergoeding die je kunt eisen als je werkgever ernstig verwijtbaar handelt.
Als werkgever heb je belang bij heldere arbeidscontracten, waterdichte bedingen en een juiste re-integratieprocedure. Goed geregeld arbeidsrecht vooraf voorkomt kostbare arbeidsrechtelijke procedures achteraf én beschermt zowel jouw onderneming als je arbeidsrelatie met medewerkers.
Wat doet een arbeidsrecht advocaat?
Een advocaat in arbeidsrecht staat je bij in alle fases van het dienstverband. Dat begint soms al bij het beoordelen van een arbeidscontract, en eindigt (als het nodig is) bij de rechter. Maar veel arbeidsrechtelijke zaken worden gelukkig opgelost zonder procedure.
Bij reorganisaties, collectief ontslag of cao-onderhandelingen is de inzet groot en de arbeidsrechtelijke druk hoog. Dan wil je een gespecialiseerde advocaat naast je die het terrein kent én snel kan schakelen.
Ontslag, vaststellingsovereenkomst en ontslagvergoeding
Veel mensen weten niet dat hun werkgever niet zomaar van ze af kan. Het arbeidsrecht vereist namelijk altijd een wettelijke grond én een correcte procedure. Klopt die niet, dan kun je aanspraak maken op een transitievergoeding of, bij ernstig verwijtbaar gedrag, een billijke vergoeding die hoger uitvalt.
Arbeidsconflicten, schorsing en non-actiefstelling
Een schorsing of non-actiefstelling voelt ingrijpend en is het ook. Toch is zo’n arbeidsrechtelijke maatregel niet altijd rechtmatig. Soms wordt gedrag als reden opgegeven terwijl het dossier daarvoor te dun is. Onze arbeidsrechtadvocaten bekijken direct of er grond is om op te treden, via onderhandeling, mediation of een kort geding.
Concurrentiebeding, geheimhoudingsplicht en relatiebeding
Je hebt een nieuwe baan gevonden maar je oude werkgever beroept zich op je concurrentiebeding of relatiebeding. Wat nu? Niet elk beding is arbeidsrechtelijk geldig, en niet elk beding is afdwingbaar. Een advocaat arbeidsrecht toetst dit snel, onderhandelt over een vergoeding of stapt naar de rechter als dat nodig is.
De beste arbeidsrecht advocaat is een jurist die meer procedures voorkomt dan hij er ooit voert.
Arbeidscontracten, cao’s en arbeidsvoorwaarden
Veel arbeidsrechtelijke problemen beginnen bij een onduidelijk of onvolledig arbeidscontract. Wat staat er over ziekte, ontslag, het concurrentiebeding of de toepasselijke cao? Wat er niet in staat, werkt later mogelijk in jouw nadeel. Een advocaat arbeidsrecht signaleert die risico’s voordat ze spelen.
Tijdelijke contracten, nulurencontracten en zzp-constructies
Tijdelijke arbeidsovereenkomsten, nulurencontracten en zzp-constructies zijn populair, maar ook arbeidsrechtelijk complex. De grens tussen een echte zelfstandige en schijnzelfstandigheid is arbeidsrechtelijk dun. Werkt iemand als zzp’er maar is het feitelijk een werknemer? Dan loop je als ondernemer het meerdere financiële en juridische risico’s.
Loondoorbetaling bij ziekte en re-integratietrajecten
Bij arbeidsongeschiktheid heb je als werknemer arbeidsrechtelijk recht op loondoorbetaling: in de meeste gevallen twee jaar lang. Tegelijk legt de Wet verbetering poortwachter verplichtingen op aan zowel werknemer als werkgever. Wordt het re-integratietraject niet goed gevolgd, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen.
Arbeidsrecht advocaat Amsterdam
Amsterdam telt vele advocatenkantoren, maar niet elk advocatenkantoor heeft de arbeidsrechtelijke kennis die bepaalde zaken vereisen. En soms werkt een advocaten netwerk juist veel beter dan een (duur) kantoor. De arbeidsrecht advocaat van Legals is ervaren, werkt niet met assistenten en rekent nooit kantoorkosten.
Weet je niet zeker of je een advocaat arbeidsrecht nodig hebt? Bij twijfel is vroegtijdig advies altijd goedkoper dan een procedure achteraf.
Werknemers in loondienst
Ben je werknemer en loop je tegen problemen aan met je werkgever? Of het nu gaat om een onterecht ontslag, een arbeidsconflict dat vastloopt of een vso die je niet begrijpt: je hebt recht op arbeidsrechtelijke rechtshulp. Een advocaat arbeidsrecht zorgt dat je niet tekent voor minder dan waar je recht op hebt.
Goed arbeidsrecht begint niet bij de rechter, het begint bij een helder arbeidscontract.
Werkgevers en hr-managers
Als werkgever of hr-manager wil je risico’s zo goed mogelijk beheersen. Denk aan correcte ontslagprocedures, waterdichte arbeidscontracten en een goed onderbouwd dossier bij disfunctioneren. De arbeidsrecht advocaten van Legals in Amsterdam helpen je ook bij reorganisaties, collectief ontslag en het opstellen van een sociaal plan.
Flexwerkers en zzp’ers
Flexwerkers en zzp’ers vallen buiten de klassieke arbeidsovereenkomst, maar hebben soms meer arbeidsrechtelijke rechten dan ze denken. Zeker als er sprake is van schijnzelfstandigheid kan een rechter je alsnog als werknemer aanmerken.
Kort geding bij ontslag, schorsing of loonvordering
Soms is er geen tijd voor een uitgebreide arbeidsrechtelijke procedure. Bij een onterecht ontslag op staande voet, een onrechtmatige schorsing of een gestopt loon kan Legals middels een kort geding een snelle uitspraak afdwingen. De rechter beslist dan binnen enkele weken.
Een kort geding is ook arbeidsrechtelijk mogelijk als je werkgever een concurrentiebeding of relatiebeding wil afdwingen terwijl dat beding niet geldig is. Of als je als klokkenluider te maken krijgt met represailles. Je advocaat in arbeidsrecht beoordeelt of een kort geding kans van slagen heeft en handelt snel wanneer dat nodig is.
Veelgestelde vragen
Kan mijn werkgever mij zomaar ontslaan?
Nee, een ontslag vereist altijd een wettelijke ontslaggrond en een correcte procedure van de werkgever.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst (vso) is een schriftelijke afspraak waarmee werkgever en werknemer in onderling overleg uit dienst gaan.
Wat is een concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding is een bepaling in het arbeidsrecht die je vrijheid beperkt om na je dienstverband bij een concurrent te werken of klanten mee te nemen.
Wanneer heb ik recht op een ontslagvergoeding?
Je hebt recht op een transitievergoeding als je langer dan twee jaar in dienst bent en wordt ontslagen door je werkgever.
Wat doe ik bij een arbeidsconflict met mijn werkgever?
Documenteer alles en schakel zo snel mogelijk onze arbeids advocaat in. Dat is echt de beste stap die je kunt zetten om escalatie te voorkomen en je positie te beschermen.
Kan ik mijn ontslag aanvechten bij de rechter?
Als je ontslag onterecht is kan onze arbeidsadvocaat binnen twee maanden een procedure starten bij de kantonrechter om jouw ontslag aan te vechten.
Wat kost een arbeidsrecht advocaat?
Het uurtarief van een advocaat ligt tussen de €200 tot €350 (ex. btw) voor senior arbeidsrecht specialisten. Regelmatig is het ook mogelijk een vaste prijs af te spreken voor een bepaald traject.
Ervaren arbeidsrecht advocaten in Amsterdam
Onze arbeidsrecht advocaten in Amsterdam combineren diepgaande juridische expertise met een directe arbeidsrechtelijke aanpak en vertalen dit in begrijpelijke taal. We kijken eerst naar wat jouw persoonlijke situatie écht vraagt en de snelste weg naar een oplossing.
Of het nu gaat om een schikking, kort geding of een vaststellingsovereenkomst die niet klopt: onze advocaten arbeidsrecht staan naast je van begin tot eind. Dat doen we voor werknemers, werkgevers en zzp’ers in Amsterdam.
Heb je een rechtsbijstandsverzekering of wil je weten wat de advocaten van Legals voor jou kunnen betekenen? Neem ook dan contact op voor een gratis en vrijblijvend gesprek.
