Bovenwettelijk verlof gaat om extra vrije dagen bovenop je wettelijke minimum. Deze dagen kunnen uiteraard veel verschil maken in je planning, je rust en je arbeidsvoorwaarden.
In dit artikel legt Legals exact uit wat bovenwettelijk verlof betekent, hoe je het berekent en wanneer je deze uren het beste gebruikt.
Wat betekent bovenwettelijk verlof?
Bovenwettelijk verlof is verlof dat je krijgt bovenop het wettelijke minimum aantal vakantiedagen. In Nederland heb je wettelijk recht op vier keer je wekelijkse arbeidsduur aan vakantie per jaar. Werk je veertig uur per week, dan zijn dat minimaal 160 vakantie-uren per jaar. Alles daarboven noemen we: bovenwettelijk verlof.
Je krijgt bovenwettelijk verlof alleen wanneer dit is afgesproken in je arbeidsovereenkomst, cao of personeelsregeling. Het is dus geen automatisch recht voor iedereen. Sommige werkgevers geven extra verlof om aantrekkelijker te zijn als werkgever. Andere werkgevers doen dit omdat het in hun sector gebruikelijk is.
Bovenwettelijk verlof werkt vaak hetzelfde als gewone vakantie, maar de regels kunnen verschillen. Bovenwettelijke vakantiedagen blijven meestal langer geldig dan wettelijke vakantiedagen.
Volgens de Rijksoverheid vervallen wettelijke vakantiedagen meestal na een half jaar, terwijl bovenwettelijke vakantiedagen vaak pas na vijf jaar verjaren.
Bovenwettelijk verlof voorbeelden
Met voorbeelden wordt het begrip bovenwettelijk verlof meteen een stuk duidelijker. Het verschil zit vooral in je arbeidsduur, je wettelijke minimum en de extra dagen die je werkgever aanbiedt. Hieronder zie je hoe dat werkt bij fulltime en parttime werk.
Bovenwettelijk verlof voorbeeld bij 40 uur per week:
Werk je veertig uur per week, dan heb je wettelijk recht op minimaal 160 vakantie-uren per jaar. Dat staat gelijk aan twintig vakantiedagen van acht uur. Geeft je werkgever bijvoorbeeld vijfentwintig vakantiedagen per jaar, dan krijg je vijf extra dagen bovenop het wettelijke minimum.
Die vijf extra dagen zijn jouw bovenwettelijke vakantiedagen. Omgerekend gaat het om veertig bovenwettelijke verlofuren, omdat vijf dagen van acht uur samen veertig uur zijn. Je totale verlof bestaat dan uit twintig wettelijke vakantiedagen en vijf bovenwettelijke vakantiedagen per kalenderjaar.
Bovenwettelijk verlof voorbeeld parttime werk
Werk je parttime, dan wordt je wettelijke vakantie berekend op basis van je eigen arbeidsduur. Werk je bijvoorbeeld vierentwintig uur per week, dan heb je wettelijk recht op minimaal zesennegentig vakantie-uren per jaar. Dat is vier keer je wekelijkse arbeidsduur, net als bij fulltime werk.
Stel dat je werkgever in de cao afspreekt dat iedereen vijf extra vakantiedagen krijgt. Dan moet je goed kijken hoe jouw werkgever die dagen berekent. Soms krijg je vijf volledige werkdagen volgens jouw rooster. Soms worden extra dagen omgerekend naar uren, zodat parttimers naar verhouding hetzelfde voordeel krijgen.
Werk je drie dagen van acht uur, dan kan één verlofdag dus acht uur waard zijn. Krijg je vijf extra parttime verlofdagen, dan heb je veertig bovenwettelijke uren extra. Wordt alles naar rato berekend, dan kan het aantal bovenwettelijke uren lager uitvallen dan bij een fulltime collega.
Lees ook: Hoe kun je jezelf inkopen in een bedrijf als werknemer?
Wat zijn bovenwettelijke vakantiedagen?
Bovenwettelijke vakantiedagen zijn extra vakantiedagen bovenop het wettelijke minimum. Je werkgever mag deze dagen aanbieden via je contract, cao of bedrijfsregeling. Ze horen gewoon bij je verlofsaldo, maar ze hebben vaak andere regels voor geldigheid, opname en mogelijke uitbetaling dan wettelijke vakantiedagen.
Een belangrijk verschil is dat bovenwettelijke vakantiedagen meestal langer bewaard kunnen blijven. Ondernemersplein van de overheid geeft aan dat bovenwettelijke vakantiedagen maximaal vijf jaar kunnen blijven staan. Ook mogen deze extra dagen worden uitbetaald wanneer jij en je werkgever dat samen afspreken.
Bovenwettelijk verlof laat zien dat rust serieus wordt genomen.
Wat zijn bovenwettelijke verlofuren?
Bovenwettelijke verlofuren zijn dezelfde extra vrije tijd, maar dan uitgedrukt in uren. Veel werkgevers werken liever met uren dan met dagen, omdat werktijden per werknemer kunnen verschillen. Vooral bij parttime werk, wisselende diensten of onregelmatige roosters geeft een urensaldo vaak meer duidelijkheid.
Stel dat je recht hebt op drie bovenwettelijke vakantiedagen en je werkt dagen van acht uur. Dan heb je vierentwintig bovenwettelijke verlofuren. Werk je diensten van zes uur, dan kan dezelfde afspraak anders uitpakken. Daarom is het verstandig om altijd je verlofsaldo in uren te controleren.
Bovenwettelijke verlofuren kun je meestal gebruiken voor vakantie, een losse vrije middag of extra rust rondom drukke periodes. Je vraagt deze uren aan volgens de regels van je werkgever. Vaak moet je leidinggevende akkoord geven, vooral wanneer je afwezigheid invloed heeft op planning, collega’s of klanten.
Lees ook: Hoe vaak mag je een tijdelijk contract verlengen?
Verschil tussen wettelijk en bovenwettelijk verlof
Wettelijk verlof is het minimum aan vakantie waarop iedere werknemer recht heeft. Dat minimum is vier keer je wekelijkse arbeidsduur per jaar. Bovenwettelijk verlof is alles wat je daar extra bovenop krijgt. Het extra verlof ontstaat door afspraken in je contract, cao of personeelsregeling.
Ook de houdbaarheid verschilt tussen beide soorten verlof. Wettelijke vakantiedagen vervallen meestal zes maanden na het jaar waarin je ze hebt opgebouwd. Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren meestal pas na vijf jaar. Daardoor heb je bij bovenwettelijk verlof vaak meer ruimte om te sparen.
Bovenwettelijk verlof is de stille kracht van een goed personeelsbeleid.
Wat eerst opmaken: wettelijk of bovenwettelijk verlof
Meestal is het slim om eerst je wettelijke vakantiedagen op te maken. Die vervallen namelijk sneller dan bovenwettelijke dagen. Wanneer je wettelijke dagen te lang laat staan, kun je ze kwijtraken. Je werkgever moet je wel duidelijk informeren en jou de kans geven om vakantie op te nemen.
Daarna kun je jouw bovenwettelijke verlof inzetten voor extra vrije dagen, langere vakanties of rustige periodes later in het jaar. Controleer wel altijd je verlofoverzicht, cao en arbeidsovereenkomst. Sommige werkgevers hanteren automatische volgordes in hun verlofsysteem, waardoor wettelijke uren vaak als eerste worden afgeboekt.
Lees ook: Verschil bedrijfsrecht en ondernemingsrecht volgens Legals
Veelgestelde vragen
Bovenwettelijk verlof is extra verlof bovenop je wettelijke vakantiedagen. Je krijgt het alleen wanneer dit is afgesproken in je contract, cao of personeelsregeling.
Ja, dat mag meestal wanneer jij en je werkgever dit samen afspreken. Controleer altijd je cao, contract of personeelsregeling.
Vaak bouw je ook tijdens ziekte bovenwettelijk verlof op. De precieze regels kunnen afhangen van je CAO of arbeidsovereenkomst.
Soms staat je verlofsaldo op je loonstrook, maar niet altijd. Veel werkgevers tonen dit in een personeelssysteem of verlofportaal.
Bij ontslag worden openstaande bovenwettelijke vakantiedagen meestal uitbetaald. Je eindafrekening laat zien hoeveel uren nog openstaan.
Kortom: extra vrije tijd bovenop het wettelijke minimum
Bovenwettelijk verlof is extra vrije tijd bovenop het wettelijke minimum. Je krijgt dit alleen wanneer het is afgesproken met je werkgever, bijvoorbeeld in je contract of cao. Het kan gaan om extra vakantiedagen of extra verlofuren, afhankelijk van hoe jouw werkgever het verlof registreert.
Voor jou is vooral belangrijk dat je het verschil kent tussen wettelijk en bovenwettelijk verlof. Wettelijke dagen vervallen meestal sneller, terwijl bovenwettelijke dagen vaak langer geldig blijven. Door je verlofsaldo regelmatig te controleren, voorkom je dat je vrije dagen kwijtraakt.
Bovenwettelijk verlof
Deze pagina bevat enkele bovenwettelijk verlof voorbeelden en beantwoord een aantal veelgestelde vragen over bovenwettelijk verlof regels in Nederland.
Ouderschapsverlof en zorgverlof bij human resources
Bovenwettelijk verlof zijn vakantiedagen bovenop het wettelijke minimum binnen je dienstverband.
De afspraken hierover staan vaak in je cao, arbeidsovereenkomst of bij human resources. Dit geldt ook bij een nulurencontract. Het is betaald verlof, naast andere verlofvormen zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, geboorteverlof en zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Wettelijke regels voor zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof vallen onder aparte wettelijke regels. Bovenwettelijke vakantiedagen blijven meestal langer geldig, maar kunnen uiteindelijk vervallen door verjaring. Vakantiegeld staat hier los van.
Dit is een pagina in de categorie:
- Bovenwettelijk verlof
