Je bent ziek en krijgt te horen dat je tijdelijke contract niet wordt verlengd. Ai, dat kan je serieus veel kopzorgen kosten. Maar.. mag je werkgever dit zomaar doen? Heb je nog recht op salaris? En wie betaalt je inkomen na de einddatum van je contract?
In Nederland mag een tijdelijk contract meestal gewoon eindigen op de afgesproken einddatum, óók als je ziek bent. Ziekte verlengt je contract dus niet automatisch.
Wél moet je werkgever zich houden aan de regels rond loondoorbetaling, re-integratie, aanzegtermijn, eindafrekening en ziek uit dienst melden.
Daarnaast mag ziekte, handicap of een chronische aandoening niet de verboden reden zijn om je contract niet te verlengen. In dit artikel ontdek je alles over wanneer je werkgever een tijdelijk contract niet wil verlengen bij ziekte.
Mag een tijdelijk contract eindigen tijdens ziekte?
Een tijdelijk contract eindigt meestal van rechtswege, wat betekent dat het contract automatisch stopt op de einddatum die in je arbeidsovereenkomst staat. Daarvoor is meestal geen gewone ontslagprocedure nodig.
Het opzegverbod tijdens ziekte beschermt werknemers tegen ontslag tijdens ziekte. Maar dit opzegverbod voorkomt meestal niet dat een tijdelijk contract op de afgesproken einddatum afloopt. Je werkgever hoeft het contract dus niet automatisch te verlengen omdat je ziek bent.
Zolang je dienstverband loopt, heb je bij ziekte meestal recht op loondoorbetaling. Je werkgever moet dan salaris blijven betalen volgens de wet, je cao of je arbeidsovereenkomst. Na de einddatum stopt die loondoorbetaling meestal (omdat je dan niet meer in dienst bent).
Wanneer is niet-verlenging tijdens ziekte problematisch?
Je werkgever mag besluiten om een tijdelijk contract niet te verlengen, bijvoorbeeld omdat er minder werk is, de functie verdwijnt of omdat de samenwerking niet goed genoeg bevalt. Dit noemen we zakelijke redenen.
Maar.. je werkgever mag je contract niet niet-verlengen omdat je ziek bent. Als ziekte de échte reden is, kan dat juridisch problemen opleveren. Dat geldt zeker wanneer je werkgever letterlijk zegt of schrijft dat het contract niet wordt verlengd ‘door je ziekte’ of ‘omdat je ziek bent’.
Ook de timing kan belangrijk zijn: wordt je contract kort na je ziekmelding ineens niet verlengd, terwijl verlenging eerder waarschijnlijk leek? Dan is het verstandig om bewijs te bewaren en juridisch advies te vragen. Denk bijvoorbeeld aan e-mails, whatsappjes, beoordelingsgesprekken, eerdere toezeggingen en opmerkingen van je leidinggevende.
Leestip: Wat is bovenwettelijk verlof? Betekenis & voorbeelden
Discriminatie bij handicap, chronische ziekte of langdurige beperking
Er kan sprake zijn van discriminatie als je werkgever je contract niet verlengt vanwege een handicap, chronische ziekte of langdurige beperking. Het discriminatieverbod kan dan een belangrijke rol spelen.
Vooral bij langdurige arbeidsongeschiktheid, burnout, overspannenheid of een chronische aandoening moet je werkgever zorgvuldig handelen.
Niet iedere ziekmelding is hetzelfde: iemand met griep is vaak snel hersteld, terwijl een chronische ziekte, burnout of langdurige overspannenheid meer invloed kan hebben op werk, inzetbaarheid en re-integratie.
De bedrijfsarts speelt hierbij een belangrijke rol. De bedrijfsarts beslist niet of je tijdelijke contract moet worden verlengd, maar beoordeelt wél je belastbaarheid, herstelmogelijkheden en re-integratie.
Snelle conclusies over jouw inzetbaarheid kunnen dus onzorgvuldig zijn, vooral als er onvoldoende medisch of arbeidsdeskundig onderzoek is gedaan.
Wat gebeurt er als je ziek uit dienst gaat?
Als je tijdelijke contract afloopt terwijl je ziek bent, stopt je dienstverband meestal op de einddatum en jouw werkgever hoeft daarna meestal geen loon of salaris meer te betalen.
Ben je op je laatste werkdag nog ziek, dan moet je werkgever je ziek uit dienst melden bij UWV. Die uitdienstmelding is belangrijk, omdat UWV daarna kan beoordelen of je recht hebt op een Ziektewet-uitkering.
Tijdens je tijdelijke contract betaalt je werkgever dus meestal je salaris bij ziekte. Na het einde van je contract kan UWV je inkomen mogelijk overnemen via de Ziektewet. UWV beoordeelt dan je aanvraag, je medische situatie en de reden waarom je dienstverband is geëindigd.
Wat moet je werkgever doen bij ziekte?
Ook bij een tijdelijk contract heeft je werkgever verplichtingen tijdens ziekte. Zo moet je werkgever meestal het loon doorbetalen, de bedrijfsarts inschakelen, re-integratie begeleiden en correcte meldingen doen.
Daarnaast moet je werkgever zorgvuldig communiceren over het einde van je contract. Dat betekent dat hij duidelijk moet zijn over de reden van niet-verlenging en geen verboden reden mag gebruiken, zoals ziekte, handicap of een chronische aandoening.
Ben je ziek op de laatste dag van je dienstverband? Dan moet je werkgever je ziek uit dienst melden bij UWV. Gebeurt dit niet of te laat, dan kan dat weer gevolgen hebben voor je Ziektewet aanvraag.
Ziekte stopt je contract niet automatisch, maar verandert wél je rechten.
Jaarcontract niet verlengd bij ziekte
Een jaarcontract is óók een tijdelijk contract. Een jaarcontract mag dus in principe eindigen op de afgesproken einddatum, zelfs als je op dat moment ziek bent.
Dat betekent dat je werkgever een jaarcontract meestal ook niet hoeft te verlengen. Wel moet hij zich aan dezelfde regels houden. Ziekte mag niet de verboden of discriminerende reden zijn voor de niet-verlenging. Dat geldt bijvoorbeeld bij een chronische aandoening, burnout, langdurige overspannenheid of een andere beperking.
De werkgever moet een zakelijke en eerlijke reden kunnen geven. Denk aan minder werk, het vervallen van de functie of onvoldoende functioneren dat al vóór de ziekmelding duidelijk was. Als de kritiek pas ontstaat nadat je ziek bent geworden, kan dat vragen oproepen.
Aanzegtermijn en aanzegvergoeding bij ziekte
Bij tijdelijke contracten van zes maanden of langer geldt meestal een aanzegtermijn. Je werkgever moet uiterlijk één maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of je contract stopt of wordt verlengd.
Ziekte verandert deze aanzegtermijn meestal niet: ook als je ziek bent, moet je werkgever op tijd duidelijk maken wat er met je tijdelijke contract gebeurt. Een mondeling gesprek is vaak niet genoeg. De aanzegging moet schriftelijk gebeuren, bijvoorbeeld per brief maar een e-mail mag ook.
Doet je werkgever dit te laat of helemaal niet, dan kun je recht hebben op een aanzegvergoeding. Bij een te late aanzegging wordt de vergoeding meestal naar verhouding berekend. Bij helemaal geen aanzegging kan de vergoeding oplopen tot maximaal één bruto maandsalaris.
De aanzegvergoeding staat los van je Ziektewet, transitievergoeding of een mogelijke discussie over discriminatie. Het is dus mogelijk dat meerdere rechten naast elkaar bestaan.
Loondoorbetaling, salaris en eindafrekening
Zolang je tijdelijke contract loopt, heb je bij ziekte meestal recht op loondoorbetaling. Je werkgever betaalt dan een deel van je salaris door volgens de wet, cao of arbeidsovereenkomst.
Bij het einde van je dienstverband moet je werkgever een eindafrekening maken. Daarop staan bedragen waar je nog recht op hebt, zoals openstaand salaris, vakantiegeld, niet-opgenomen vakantiedagen en soms andere vergoedingen.
Openstaande vakantiedagen moeten meestal worden uitbetaald bij het einde van je contract en dit geldt ook als je ziek bent op de laatste dag van je dienstverband. Controleer daarom goed of je vakantiedagen, vakantiegeld en salaris juist zijn verwerkt.
Ook overwerkuren kunnen meetellen maar of je recht hebt op uitbetaling van overwerk hangt af van je contract, cao en afspraken op het werk. Controleer daarom je loonstroken, urenregistratie en eventuele afspraken met je leidinggevende.
Onregelmatigheidstoeslagen kunnen ook belangrijk zijn: werkte je vaak avonden, nachten of weekenden? Dan kunnen toeslagen invloed hebben op je normale inkomsten en soms op berekeningen rond loon, eindafrekening of uitkering.
Transitievergoeding bij niet-verlenging tijdens ziekte
Ook als je tijdelijke contract niet wordt verlengd terwijl je ziek bent, kun je vaak recht hebben op een transitievergoeding. Dat geldt meestal wanneer het initiatief om het contract niet voort te zetten bij de werkgever ligt.
De transitievergoeding staat los van je aanzegvergoeding, Ziektewet-uitkering en eindafrekening. Laat daarom altijd controleren of je werkgever deze vergoeding juist heeft berekend en uitbetaald.
Leestip: Hoe vaak mag je een tijdelijk contract verlengen?
Opzegbeding in een tijdelijk contract
Een tijdelijk contract loopt normaal door tot de afgesproken einddatum. Alleen als er een tussentijds opzegbeding in het contract staat, kan het contract soms eerder worden beëindigd.
Zo’n opzegbeding moet meestal schriftelijk zijn afgesproken en zonder geldig opzegbeding kan tussentijdse beëindiging lastig zijn, tenzij werknemer en werkgever samen afspraken maken, bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst.
Een opzegbeding is belangrijk omdat het bepaalt of jij of je werkgever het tijdelijke contract eerder mag opzeggen. Bij ziekte blijft extra voorzichtigheid nodig vanwege ontslagbescherming en mogelijke gevolgen voor je WW-uitkering of Ziektewet-uitkering.
Voor een WW-uitkering of Ziektewet uitkering kijkt UWV naar de reden van beëindiging. Een verkeerd gebruikte opzegging kan dus problemen geven bij je aanvraag.
De einddatum van je tijdelijke contract blijft meestal gewoon leidend.
Vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte
Een vaststellingsovereenkomst (vaak VSO genoemd) is een afspraak om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. Tijdens ziekte moet je daar extra voorzichtig mee zijn.
Je bent niet verplicht om een VSO te tekenen, ook niet als je werkgever druk zet of zegt dat dit de beste oplossing is. Teken daarom niets direct! Vraag bedenktijd en laat controleren wat de gevolgen zijn voor je inkomen, vergoeding, Ziektewet of WW.
Wie ziek is en een VSO tekent, kan namelijk risico lopen voor een uitkering. Het UWV kan oordelen dat je hebt meegewerkt aan je eigen werkloosheid of inkomensverlies. Als je ziek bent, ligt een WW-uitkering bovendien vaak niet direct voor de hand, omdat je meestal beschikbaar moet zijn voor werk.
Een VSO kan soms ook goed uitpakken, maar alleen als de afspraken kloppen. Denk aan de einddatum, vergoeding, vrijstelling van werk, vakantiedagen, vakantiegeld, transitievergoeding en de gevolgen voor Ziektewet of WW.
Laat daarom een vaststellingsovereenkomst altijd controleren door een arbeidsjurist voordat je tekent.
Leestip: Hoe kun je jezelf inkopen in een bedrijf als werknemer?
Solliciteren en een nieuw contract tijdens ziekte
Ben je ziek uit dienst, dan kan solliciteren natuurlijk ingewikkeld zijn. Bij herstel kun je misschien weer naar een nieuwe baan kijken, maar forceer dit niet te snel. Bespreek met de bedrijfsarts wat haalbaar is en voorkom dat je herstel in gevaar komt.
Een nieuwe werkgever mag meestal niet zomaar vragen naar medische details, daarom kun je beter geen onnodige medische informatie delen. Soms vraagt een nieuwe werkgever of andere partij om een werkgeververklaring, bijvoorbeeld bij financiële verplichtingen zoals een hypotheek. Bespreek dan zorgvuldig welke informatie écht nodig is.
Veelgestelde vragen
Je blijft werknemer tot de einddatum. Je werkgever betaalt meestal loon bij ziekte en moet waar nodig de bedrijfsarts inschakelen.
Ja, dat mag meestal. Maar het mag niet als ziekte, handicap of een chronische aandoening de verboden reden is.
Dan stopt je dienstverband meestal op de einddatum. Je werkgever moet je ziek uit dienst melden bij UWV voor een mogelijke Ziektewet-uitkering.
Als je ziek uit dienst gaat, kun je recht hebben op Ziektewet. Het UWV beoordeelt je aanvraag en medische situatie.
Vaak wel. Ook bij een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd, kan recht bestaan op transitievergoeding, behalve bij uitzonderingen.
Ja, als je ziek bent op je laatste werkdag, moet je werkgever dit melden bij het UWV. Dit heet ook wel een uitdienstmelding.
Vraag om de reden op papier, bewaar bewijs en laat je situatie beoordelen. Mogelijk is sprake van discriminatie of onzorgvuldig handelen.
Als je werkgever de aanzegtermijn niet goed volgt, kun je recht hebben op een aanzegvergoeding van maximaal één bruto maandsalaris.
Schakel hulp van Legals in
Wordt je tijdelijke contract niet verlengd terwijl je ziek bent? Dan wil je snel weten waar je aan toe bent. Legals helpt je jouw rechten en opties duidelijk te krijgen.
Een arbeidsjurist kan beoordelen of je contract terecht is geëindigd, of ziekte een rol speelde en welke stappen je het beste kunt zetten. Ook kan worden gecontroleerd of je recht hebt op Ziektewet, transitievergoeding, aanzegvergoeding, salaris, vakantiegeld, vakantiedagen, overwerkuren of onregelmatigheidstoeslagen.
Twijfel je over de reden van niet-verlenging of heb je een VSO ontvangen? Neem contact op met een arbeidsjurist van Legals en voorkom dure fouten.
Kortom, een tijdelijk contract niet verlengen kan, maar ziekte mag nooit dé reden zijn!
Contract tijdens ziekte
Deze pagina bevat gaat over een tijdelijk contract niet verlengen bij ziekte en beantwoord een aantal veelgestelde vragen over contract verlengen tijdens ziekte in Nederland.
Dit is een pagina in de categorie:
- Contract niet verlengd tijdens ziekte
