Een tijdelijk contract lijkt simpel: je werkt tot een afgesproken einddatum. Toch gelden duidelijke regels voor verlengen, stoppen en automatisch vast in dienst komen. Vooral de ketenregeling bepaalt hoeveel tijdelijke contracten een werkgever mag geven.
In dit artikel zet Legals de meest voorkomende situaties rondom contracten voor bepaalde tijd op een rij, zodat je als werknemer of werkgever weet wat wel en niet is toegestaan.
Hoeveel tijdelijke contracten mag je krijgen?
Meestal mag je werkgever je drie tijdelijke contracten geven. Krijg je daarna opnieuw een contract voor hetzelfde werk bij dezelfde werkgever, dan wordt dat vierde contract normaal gesproken automatisch een vast contract.
Ook tijdelijke contracten bij opvolgende werkgevers kunnen soms meetellen. Dat speelt bijvoorbeeld als je eerst via een uitzendbureau werkte en daarna rechtstreeks bij hetzelfde bedrijf in dezelfde functie gaat werken. De wet kijkt dan naar de echte situatie.
Hoe vaak mag je een contract voor bepaalde tijd verlengen?
Een werkgever mag een tijdelijk contract niet eindeloos blijven verlengen. In de meeste gevallen mag je maximaal drie tijdelijke contracten achter elkaar krijgen. Daarna ontstaat er meestal automatisch een vast contract, ook als je werkgever dat anders noemt.
Deze regel heet de ketenregeling, waarbij wordt gekeken naar het aantal contracten én naar de totale periode waarin je tijdelijke contracten hebt gehad. De hoofdregel is: maximaal drie tijdelijke contracten binnen maximaal drie jaar.
Er kunnen overigens wel uitzonderingen gelden, want in een CAO mogen soms andere afspraken staan, bijvoorbeeld voor seizoenswerk of bepaalde sectoren. Ook bij uitzendwerk, AOW-gerechtigde werknemers, stages of leerwerkplekken kunnen afwijkende regels gelden. Controleer daarom altijd je CAO.
Na drie tijdelijke contracten begint vaak je recht op zekerheid.
Wanneer krijg je een vast contract na tijdelijke contracten?
Je krijgt meestal een vast contract als je meer dan drie tijdelijke contracten hebt gehad. Het vierde contract is dan automatisch een contract voor onbepaalde tijd. Je hoeft daar niet apart iets voor te tekenen of aan te vragen.
Je kunt ook een vast contract krijgen doordat de totale duur te lang wordt. Heb je meerdere tijdelijke contracten en werk je langer dan drie jaar bij dezelfde werkgever, dan ontstaat meestal ook automatisch een vast arbeidscontract.
De pauze tussen twee contracten is belangrijk: zit er meer dan zes maanden tussen, dan begint de telling meestal opnieuw. Is de pauze zes maanden of korter, dan blijven de contracten meestal bij elkaar horen.
Lees ook: Hoe kun je jezelf inkopen in een bedrijf als werknemer?
Wat is de maximale duur van tijdelijke contracten?
De maximale duur van tijdelijke contracten is meestal drie jaar: binnen die drie jaar mag je werkgever dus maximaal drie tijdelijke contracten geven. Daarna moet een volgend contract meestal vast zijn, tenzij een uitzondering geldt.
Het gaat niet alleen om de einddatum van één contract, want alle tijdelijke contracten in de keten worden bij elkaar opgeteld. Een contract van één jaar, daarna nog een jaar, en daarna opnieuw een jaar telt dus samen als drie jaar.
In sommige cao’s mag van de hoofdregel worden afgeweken want zoals gezegd kan een CAO soms meer contracten of een langere periode kan toestaan, al zitten daar ook grenzen aan.
Hoeveel jaarcontracten mag een werkgever geven?
Een werkgever mag meestal drie jaarcontracten geven, dat past precies binnen de hoofdregel van maximaal drie tijdelijke contracten in maximaal drie jaar. Daarna is een vierde jaarcontract normaal gesproken niet meer tijdelijk, maar automatisch vast.
Let wel op de ingangs- en einddata: als drie jaarcontracten elkaar direct opvolgen, is de grens bereikt. Wil je werkgever daarna toch verder met jou, dan hoort dat meestal via een vast arbeidscontract te gebeuren.
Een contract kan tijdelijk heten, maar juridisch toch vast zijn.
Hoe vaak mag een jaarcontract verlengd worden?
Een jaarcontract mag meestal twee keer worden verlengd. Je hebt dan eerst je eerste jaarcontract, daarna een tweede tijdelijk contract en daarna een derde tijdelijk contract. Een volgende verlenging wordt meestal automatisch een vast contract.
Wat gebeurt er na drie jaarcontracten?
Na drie jaarcontracten mag je werkgever je meestal geen nieuw tijdelijk contract meer geven. Blijf je daarna werken of krijg je een vierde contract, dan geldt dat contract normaal gesproken als vast contract.
Mag een tijdelijk arbeidscontract van 3 maanden?
Een tijdelijk arbeidscontract van drie maanden is toegestaan, dus een werkgever en werknemer mogen dus samen een korte einddatum afspreken. Zo’n contract kan bijvoorbeeld handig zijn voor tijdelijk extra werk, een proefperiode zonder proeftijd, of seizoensdrukte.
Ook korte contracten tellen mee voor de ketenregeling: drie contracten van drie maanden zijn dus nog steeds drie tijdelijke contracten. Daarna kan een vierde contract al automatisch vast worden, ook al was de totale periode kort.
Lees ook: Verschil bedrijfsrecht en ondernemingsrecht
Wat gebeurt er als je werkgever je tijdelijke contract blijft verlengen?
Als je werkgever de wettelijke grens overschrijdt, kan je tijdelijke contract automatisch een vast contract worden. Dat gebeurt bijvoorbeeld bij een vierde tijdelijk contract of wanneer je langer dan drie jaar met meerdere tijdelijke contracten werkt.
De naam boven het contract is dus niet allesbepalend, want ook als er ‘tijdelijk contract’ staat, kan de wet zeggen dat het eigenlijk een vast contract is. Bij twijfel is juridisch advies absoluut een verstandig idee.
Veelgestelde vragen
Een CAO is een afspraak tussen werkgevers en vakbonden over loon, werktijden, vakantie, pensioen en andere arbeidsvoorwaarden voor een groep werknemers.
Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer moet je werkgever dit uiterlijk één maand voor het einde schriftelijk laten weten.
Meestal mag je werkgever je tijdelijke contract twee keer verlengen. Daarna zit je aan drie tijdelijke contracten en volgt meestal vast.
Meestal mag je drie tijdelijke contracten krijgen. Het vierde contract wordt normaal gesproken automatisch een vast contract.
Meerdere tijdelijke contracten mogen samen meestal maximaal drie jaar duren. Daarna ontstaat vaak automatisch een vast contract.
Wanneer een tijdelijk contract een vast contract wordt
Een tijdelijk contract wordt (meestal) een vast contract als je werkgever de ketenregeling overschrijdt. Dat gebeurt vooral na meer dan drie tijdelijke contracten, of wanneer je langer dan drie jaar met meerdere tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever werkt.
De belangrijkste regel is dus eenvoudig: drie tijdelijke contracten in drie jaar is meestal de grens, daarna heb je vaak recht op zekerheid. Controleer wel altijd je CAO, want daarin kunnen afwijkende afspraken staan.
Tijdelijk contract verlengen
Deze pagina gaat over hoeveel tijdelijke contracten en beantwoord veelgestelde vragen over een tijdelijk contract van werkgevers en werknemers.
Je rechten bij een tijdelijk arbeidscontract
Bij een tijdelijk arbeidscontract is het belangrijk om goed te weten waar je voor tekent. Controleer de looptijd, proeftijd, opzegtermijn en voorwaarden voor verlenging van de arbeidsovereenkomst. Let ook op je rechten, salaris, uren, vakantiedagen, pensioen en eventuele CAO afspraken binnen het MKB.
Boetebeding en concurrentiebeding
Soms bevat een contract aanvullende bepalingen, zoals een geheimhoudingsverklaring, boetebeding, concurrentiebeding of afspraken die invloed hebben op de dagelijkse bedrijfsvoering. Ook is het verstandig om alert te zijn op een mogelijke draaideurconstructie, waarbij tijdelijke contracten elkaar op een ongewenste manier opvolgen.
Vaststellingsovereenkomst en transitievergoeding
Loopt je contract af of ontstaat er een conflict? Dan kunnen onderwerpen zoals de transitievergoeding, verjaringstermijn of een vaststellingsovereenkomst belangrijk worden. Onze advocaten zijn gespecialiseerd in arbeidsrecht en tijdelijke contracten verlengen en helpen je dus graag om je positie helder te krijgen als werknemer of werkgever.
Dit is een pagina in de categorie:
- Hoe vaak tijdelijk contract verlengen
